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<title>人力培训</title>
<link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/</link>
<description>总部运营 / 人力培训</description>
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<generator><![CDATA[Copyright &amp;copy; 2009 www.texu123.com. 中国特许经营管理网 版权所有 

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    <title><![CDATA[连锁经营如何做好培训工作]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091028/625.html</link>
    <description><![CDATA[加强人才培训、提高人员素质是促进连锁店成长的最佳途径，因而建立完善的连锁经营培训系统，是经营连锁店的首要任务，对连锁经营企业来说具有极其重要的战略意义。 1． 明确人]]></description>
    <pubDate>2009-10-28</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[连锁店员工的“快乐招聘”宝典]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/549.html</link>
    <description><![CDATA[一个成功企业应该充分重视对每一个员工的招聘，采取全面、科学的招聘体系，招到企业真正需要的员工。 为了输送出色的服务，我们需要的不仅是一个清晰的战略，还要雇佣正确的人]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[中国企业培训的八大问题]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/548.html</link>
    <description><![CDATA[培训作为实施人力资源开发的重要手段之一，一直以来都倍受企业关注。从摩托罗拉每年动辄上亿美元的培训投资，到国内诸多大型企业斥巨资兴建硬件条件一流的培训中心等都可见一]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[麦当劳的人才管理秘籍]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/547.html</link>
    <description><![CDATA[吃过麦当劳快餐的人都知道，顾客在任何一个麦当劳店，买到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式。 不只聘用年轻]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[细看我国零售企业人力资源管理问题]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/546.html</link>
    <description><![CDATA[在我国，零售业真正的发展是从20世纪80年代初开始的，在这之前中国只有柜台式商场这种简单的零售业态。而在西方超市、连锁店已经有70多年的历史了。不过到今天，经过短短20年的]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[连锁餐饮业的员工管理探讨]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/545.html</link>
    <description><![CDATA[随着社会经济的变化，各式各样的连锁餐饮业如雨后春笋般地产生，然而由于市场发展空间有限，再加上同行业的激烈竞争，众多企业犹如压石底下的青草很难健康、茁壮地成长。所以]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[麦当劳连锁的人才观与人力资源管理]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/544.html</link>
    <description><![CDATA[前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自１９５５年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球１２０多个国家]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[瑞典宜家家居的用人之道]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/543.html</link>
    <description><![CDATA[瑞典宜家（IKEA）是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之一，从1943年初创从一点可怜的文具邮购业务开始，在60年就发展到在全球共有180家连锁商店，分布在42个国家，雇佣了7万多]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[珠宝连锁公司的人力资源困局]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/542.html</link>
    <description><![CDATA[A珠宝连锁公司，是总部设在香港的某沿海发达省份的知名珠宝企业。作为一家国际化运作的大型珠宝连锁企业，实力雄厚、发展潜力无限，是国际 铂 金协会、DTC全球钻石推广中心、世]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[如何突破终端门店人力资源管理的瓶颈]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/541.html</link>
    <description><![CDATA[当前，随着人们生活水平的逐步提高，广大消费者的消费心理越来越理性。虽然日化店如雨后春笋般在全国各地的大街小巷遍地开花，但往往一家新店火爆开业半年后，业绩开始下滑，]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[特许加盟者的人力资源管理]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/540.html</link>
    <description><![CDATA[特许经营的成功与否，很大程度上取决于你的团队，用同样的积极性去雇用和培训员工的能力和你给企业带来的推动性和贡献。 这方面的管理，只要有人恰当的计划和预谋，就会成为可]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[如何选用连锁专卖店店长]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/539.html</link>
    <description><![CDATA[如何选用连锁专卖店店长？专卖店店长的职责有那些呢？ 一、店铺功能与人员架构 一般鞋服饰纺、家居建材、珠宝化妆、餐饮电器的专卖店（厅）分为三类，分别为 CS 概念店、主力形]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[如何挖掘员工的动力和激情]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091026/538.html</link>
    <description><![CDATA[妮莎是一家公司的经理，那个下午，她一直在忙着分发信件。她告诉秘书，如果有人打电话找我，请他稍等一下，公司有一批重要的邮件必须在规定时间内发出去。 不过，她意识到，要]]></description>
    <pubDate>2009-10-26</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[分析特許經營培訓的現狀與發展]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091017/386.html</link>
    <description><![CDATA[1 特許經營及其培訓的內涵 特許經營是指通過簽訂合同，特許人將有權授予他人使用的商標、商號、經營模式等經營資源，授予受許人使用；受許人按照合同約定在統一經營體系下從事]]></description>
    <pubDate>2009-10-17</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[连锁加盟店培训如何开展？]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20091013/320.html</link>
    <description><![CDATA[这两年，特许加盟热在国内方兴未艾。对千百万中小投资者来说，加入特许经营的行列，借别人的品牌开个加盟店，一样赚大钱。对企业来说，通过特许经营是实现企业品牌快速扩张的]]></description>
    <pubDate>2009-10-13</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>特许经管理网</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[连锁餐饮企业＂工业化＂后如何维系员工热情]]></title>
    <link>http://www.texu123.com/a/zongbuyunying/renlipeixun/20090922/6.html</link>
    <description><![CDATA[【案例】 A企业是一家新式的餐饮连锁公司，以中餐为主打，消费档次在中档偏上，其地方风味特色很受欢迎，生意也不错，开了多家连锁店。这类公司时常要注意的事情是，如果是哪]]></description>
    <pubDate>2009-09-22</pubDate>
    <category>人力培训</category>
    <author>admin</author>
    <comments>未知</comments>
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